当城市的霓虹点亮夜空，新界夜场KTV正为奋斗者开启一片充满机遇的职场新赛道，这里没有朝九晚五的刻板，却有挑战与成长并存的无限可能；这里不只是音乐的舞台，更是锤炼能力、实现价值的广阔天地，每一次热情的服务，每一次默契的协作，都在书写属于自己的精彩篇章，如果你渴望突破常规，用汗水浇灌梦想，这里就是你施展才华、点亮人生的起点，加入我们，在夜晚的旋律中，遇见更好的自己！

在繁华的香港新界，当夜幕降临，霓虹灯勾勒出都市的轮廓，一间间KTV门店便苏醒过来，成为夜经济中跳动的心脏，这里不仅有酒精、音乐与欢笑，更是一个充满机遇与挑战的职场舞台，近年来，随着香港夜经济复苏，新界夜场KTV行业对人才的需求持续攀升，从服务人员到管理精英，从演艺新人到营销奇才，各类岗位招聘信息层出不穷，吸引着不同背景的求职者，本文将深入解析新界夜场KTV招聘的现状、岗位详情、行业前景及求职注意事项,为有意投身这一领域的人士提供全面参考。

新界夜场KTV行业：夜经济下的复苏与扩张

新界作为香港面积最大的行政区域，涵盖荃湾、屯门、沙田、元朗等多个繁华地带，其夜场KTV行业既有老牌门店的深耕，也有新锐品牌的崛起，随着香港与内地通关便利化、本地消费需求释放，新界KTV行业在经历疫情冲击后，正迎来强劲复苏，据香港餐饮联业协会2025年数据显示，新界区KTV营业额同比增长超40%，部分门店周末上座率甚至突破90%,人才缺口明显扩大。

行业复苏的背后，是消费升级与场景迭代的共同驱动，现代KTV已不再是单纯的“唱歌场所”，而是融合了餐饮、演艺、社交、娱乐的复合型空间，新界某知名KTV品牌近年推出的“Livehouse+KTV”模式，邀请本地乐队驻场表演；另一品牌则主打“主题派对+私域运营”，吸引年轻群体通过社交媒体组团消费，这些创新模式对人才的需求也呈现出多元化、专业化趋势，传统“服务员”岗位逐渐细分为游客顾问、派对策划、新媒体运营等新型职位,为求职者提供了更广阔的职业选择。

热门岗位招聘详情：从基层到精英的全方位需求

新界夜场KTV的招聘需求覆盖运营、服务、营销、技术等多个领域，不同岗位对能力、经验的要求差异显著，以下是当前市场上的热门岗位及具体招聘信息,供求职者参考：

（一）服务类岗位：体验的核心创造者

游客顾问/服务员（招聘人数：每店15-20人）

岗位职责：

• 负责包厢游客接待、点单推荐（酒水、小吃、增值服务），熟悉菜单及套餐内容；
• 主动关注游客需求，及时响应并解决包厢内问题（如设备调试、加单、应急处理等）；
• 维护包厢卫生与秩序，确保游客体验流畅；
• 协助完成游客信息记录，参与游客满意度调查。

任职要求：

• 年龄18-35周岁，形象气质佳，沟通能力强，普通话流利（粤语优先）；
• 具备 basic 服务意识，能适应轮班制（晚班至凌晨2点后）；
• 有餐饮、娱乐行业经验者优先，无经验者可提供岗前培训。

薪资待遇：

• 底薪 HK$13,000-15,000/月 + 小费提成（平均月收入 HK$18,000-25,000，业绩突出者可达 HK$30,000+）；
• 包吃住（或餐补 HK$100/天），法定节假日3倍薪资，带薪年假。

招聘门店举例：新界荃湾某连锁KTV、屯门主题式KTV。

经理/陪侍人员（招聘人数：每店8-12人）

岗位职责：

• 负责高端游客接待，通过聊天、游戏互动活跃包厢气氛；
• 根据游客需求推荐增值服务（如酒水升级、特殊表演等），协助提升消费额；
• 维护游客关系，促进回头率及会员转化。

任职要求：

• 女性，身高160cm以上，年龄20-28岁，大专及以上学历，谈吐得体；
• 熟悉商务礼仪，擅长社交，能应对不同性格游客；
• 无不良记录，需提供无犯罪记录证明。

薪资待遇：

• 底薪 HK$15,000-18,000/月 + 服务提成（平均月收入 HK$25,000-40,000，顶级游客资源者收入上不封顶）；
• 统一着装，定期技能培训，购买商业保险。

招聘门店举例：新界沙田高端商务KTV、元朗私人会所式KTV。

（二）运营管理类岗位：门店高效运转的引擎

楼面经理/值班经理（招聘人数：每店2-3人）

岗位职责：

• 全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、游客投诉处理、突发事件应对；
• 制定月度/季度营业目标，带领团队完成销售指标；
• 监督服务质量、卫生安全及成本控制，优化运营流程；
• 协调前厅、后厨、工程等部门协作，确保门店高效运转。

任职要求：

• 年龄25-40岁，大专及以上学历，3年以上KTV或高端娱乐行业管理经验；
• 熟悉香港娱乐行业法规，具备较强领导力、决策能力及抗压能力；
• 精通粤语及普通话，能熟练使用Office办公软件及门店管理系统。

薪资待遇：

• 月薪 HK$25,000-35,000 + 业绩奖金（平均月收入 HK$30,000-45,000）；
• 年终分红、医疗福利、晋升空间（可区域总监方向）。

招聘门店举例：新界连锁KTV品牌总部直营门店。

派对策划专员（招聘人数：每店1-2人）

岗位职责：

• 负责游客主题派对策划（生日宴、公司团建、节日庆典等），包括方案设计、流程执行；
• 对接演艺人员、供应商（如蛋糕、装饰、摄影），把控派对成本与质量；
• 收集游客反馈，优化派对产品线，提升游客满意度。

任职要求：

• 年龄22-35岁，市场营销、活动策划相关专业优先，1年以上活动策划经验；
• 创意能力强，熟悉年轻群体消费偏好，具备PPT方案撰写能力；
• 具备供应商资源者优先，能独立完成小型派对全流程执行。

薪资待遇：

• 月薪 HK$18,000-22,000 + 项目提成（平均月收入 HK$22,000-30,000）；
• 弹性工作制，参与派对策划可获得额外奖励。

招聘门店举例：新界新兴KTV品牌（如主打“沉浸式体验”的门店）。

（三）营销与新媒体类岗位：流量与转化的关键

新媒体运营专员（招聘人数：每店1人）

岗位职责：

• 负责门店抖音、小红书、Instagram等平台账号运营，策划短视频内容（探店、幕后花絮、优惠活动等）；
• 分析平台数据，优化内容策略，提升粉丝量及线上转化率；
• 策划线上裂变活动（如团购、拼单），吸引新游客到店消费。

任职要求：

• 年龄20-30岁，大专及以上学历，1年以上新媒体运营经验，有本地生活账号运营案例优先；
• 熟悉短视频剪辑软件（剪映、Premiere），具备文案撰写能力；
• 对娱乐行业敏感度高，了解香港本地流行文化。

薪资待遇：

• 月薪 HK$16,000-20,000 + 绩效奖金（根据粉丝增长及转化率浮动，平均月收入 HK$20,000-28,000）；
• 提供设备支持，定期参加行业培训。

招聘门店举例：新界多家连锁KTV同步招聘,重视线上获客能力。

外联推广经理（招聘人数：区域3-5人）

岗位职责：

• 负责与公司、社团、婚庆机构等B端游客建立合作，签订长期包场协议；
• 策划线下推广活动（如商圈地推、异业合作），拓展门店客源；
• 维护游客关系，定期回访，挖掘潜在消费需求。

任职要求：

• 年龄25-40岁，性格外向，具备3年以上商务拓展经验，有本地资源者优先；
• 具备谈判能力，能独立完成游客签约任务；
• 熟悉新界区域商圈分布及企业游客特点。

薪资待遇：

• 月薪 HK$20,000-25,000 + 合作提成（按合同金额比例计算，平均月收入 HK$30,000-50,000）；
• 交通补贴、游客招待预算，晋升至区域销售总监机会。

招聘门店举例：新界大型KTV集团,正扩张B端业务。

（四）